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        職場攻略:職業生涯中的四個危機時段

        來源:博興人才網 時間:2017-08-01 作者:博興人才網 瀏覽量:
        在作業了一段時間今后,發作一種迷惑,處于一個瓶頸方位,想進一步提高自個的作業,卻好不容易,這幾乎是每個人都會遇到的疑問。人力資源專家說過,每個人的作業生涯都會存在四個危機時段。
          第一時段:定位危機。定位危機發作在剛從校園結業期間。大多數結業生面臨眼花繚亂的作業和崗位,在感到“外面的國際很精彩”的一起,會迷失方向,不知道怎么挑選。發作定位危機的結業生也許會走向兩個極點:一是過于自卑,二是自視甚高。
          因為初涉人才市場,沒有市場求職經歷,在市場上碰了幾回壁后,一些人容易發作自卑心情,除了少部分結業生也許重回校園,把讀研究生作為暫時的避風港外,不少發作自卑感的人,會草率地找個作業。而自視甚高的那部分結業生對作業單位、崗位職務、福利薪酬都會有過高的要求,因而,在求職過程中也很也許遇到波折,然后陷入盲目擇業的地步。
          第二時段:升職就業危機。這種危機也許發作在作業了5—7年今后,也即是大約在30歲左右。中國人歷來就有“三十而立”的說法,這一時段的作業生涯除了少數人能如愿以償升職高就外,大多數人并不能“萬事如意”。假如不能正確地處理這時的危機,就也許會用不正確的方法來宣泄自個的失落。
          第三時段:方向危機。照中國人的說法,應當是“四十不惑”,而40歲左右恰恰是作業生涯的第三個危機時段,咱們稱為繼續行進的“方向危機”。因為到了40歲,或許你現已擔任了一定級其他領導職務,或許你已是這一行的“老法師”,這個時分,再往哪里行進,通常會為方向不明而感到迷惑,所以便發作了所謂中年改行轉業等疑問。
          第四時段:飯碗危機。過了50歲,進入“知天命”的年紀,人也愈加老練。但市場經濟并不會給老年人的作業生涯以特其他恩惠。這個時間段,最讓人憂慮的也許是自個的飯碗,這不只是指的是一般崗位上的老百姓,也觸及高位在身的領導者。這個期間,絕不可有得過且過地混日子的想法,應當堅持不斷進取的精神狀態。不然,真的也許會扔掉飯碗。
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